Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona erdiğinde ödenen toplu paradır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdiğinde yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir.
Hak kazanma şartları
İki koşulun birlikte bulunması gerekir: aynı işveren yanında en az bir yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin aşağıdaki nedenlerden biriyle sona ermesi.
- İşverenin sözleşmeyi feshetmesi (işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yapılan haklı fesih hariç)
- İşçinin haklı nedenle feshi; örneğin ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma
- Emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayıp, SGK'dan alınan yazıyla ayrılma (yaş şartı aranmaz)
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir)
Bu nedenler dışında yapılan istifada kıdem tazminatı ödenmez. Uygulamada en çok karıştırılan nokta budur.
Tutar nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan süreler (ay ve gün) aynı oranda hesaba katılır. Hesapta çıplak brüt ücret değil, giydirilmiş brüt ücret kullanılır: brüt ücrete; yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi sürekli ve düzenli ödenen para veya parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Arızi, bir defaya mahsus ödemeler eklenmez.
Tavan
Bir yıl için ödenecek tutar, kanunla belirlenen tavanı aşamaz. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da güncellenir ve sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan uygulanır.
| Dönem | Yıllık tavan |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 ₺ |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 ₺ |
Kesintiler
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tazminat, Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesi uyarınca kanuni sınırlar içinde gelir vergisinden istisnadır; SGK primi de kesilmez.
Örnek hesap
İşe giriş 1 Mart 2019, işten çıkış 15 Eylül 2026. Süre: 7 yıl, 6 ay, 14 gün. Giydirilmiş aylık brüt ücret 45.000 ₺ (tavanın altında).
7 tam yıl: 45.000 × 7 = 315.000,00 ₺
6 ay: 45.000 × 6 ÷ 12 = 22.500,00 ₺
14 gün: 45.000 × 14 ÷ 365 = 1.726,03 ₺
Brüt kıdem tazminatı: 339.226,03 ₺
Damga vergisi: 339.226,03 × %0,759 = 2.574,73 ₺
Net kıdem tazminatı: 336.651,30 ₺
Giydirilmiş brüt ücret 90.000 ₺ olsaydı, çıkış Eylül 2026'da olduğu için her yıl için 90.000 ₺ yerine 73.729,87 ₺ esas alınırdı.
İhbar tazminatı ile farkı
İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği ayrı bir tazminattır (4857 sayılı Kanun md. 17). Bildirim süreleri kıdeme göre değişir:
- 6 aydan az çalışmada 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta
İhbar tazminatında tavan yoktur; ancak kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Giriş ve çıkış tarihlerinizle kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Kıdem tazminatı aracını açınZamanaşımı
Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 15). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu, md. 14 (kıdem tazminatı)
- 4857 sayılı İş Kanunu, md. 17 (bildirim süreleri), md. 24 ve 25 (haklı fesih)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, md. 25/7
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı genelgeleri; mevzuat.gov.tr