Yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işyerinde, işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir. Bu hak kullanılmadan vazgeçilemez; işçi talep etse bile izin yerine ücret ödenmesi, sözleşme devam ederken mümkün değildir.

Kıdeme göre izin süreleri

18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.

Örnekler

• 7 yıldır aynı işyerinde çalışan 35 yaşındaki işçi: 20 gün
• 3 yıldır çalışan 52 yaşındaki işçi: kıdemine göre 14 gün, yaş istisnası nedeniyle 20 gün
• 16 yıldır çalışan işçi: 26 gün

İzin süresine neler sayılmaz?

İzin süresi iş günü üzerinden hesaplanır. İzin içine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56). Örneğin 14 günlük izin, araya bir resmi tatil girerse takvim üzerinde daha uzun bir döneme yayılır.

İznin bölünmesi ve yol izni

Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak taraflar anlaşırsa, bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere izin en fazla üçe bölünebilir. İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi koşuluyla gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

İzin ücreti

İşveren, izin dönemine ait ücreti işçinin izne başlamasından önce peşin olarak öder ya da avans olarak verir (md. 57). İzin sırasında işçinin başka bir işte ücret karşılığı çalışması yasaktır.

Sözleşme bittiğinde kullanılmayan izin

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ererse, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (md. 59). Bu alacak için zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren başlar.