Yıllık Ücretli İzin Hesaplama
İşe giriş tarihinizi girin, İş Kanunu'na göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü öğrenin.
Rehber: Yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür?
Yıllık İzin Günleri Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süreleri, çalışanın kıdemine göre kanunla sabit olarak belirlenmiştir ve en az şu şekildedir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlara: 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olanlara: 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla kıdemi olanlara: 26 gün
Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara, kıdemleri ne olursa olsun, verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Bu araç, girdiğiniz işe giriş tarihine göre bugüne kadar geçen kıdeminizi hesaplayarak size uygulanacak izin süresini gösterir; kullandığınız izin gününü girerseniz kalan izniniz de hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık ücretli izin hakkı kıdeme göre nasıl belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre 1-5 yıl kıdemi olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemi olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemi olanlara 26 gün yıllık izin verilir; bu araç işe giriş tarihinizden kıdeminizi hesaplayarak size uygulanacak izin süresini gösterir.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için izin süresi farklı mı?
Evet, kanuna göre bu yaş gruplarındaki çalışanlara kıdemleri ne olursa olsun en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur; aracın Yaşınız alanına yaşınızı girerseniz bu kural otomatik uygulanır.
Kullandığım izin günlerini girersem kalan iznimi görebilir miyim?
Evet, Kullanılan İzin Günü alanına bu yıl içinde kullandığınız gün sayısını girerseniz, araç hak ettiğiniz toplam izinden bu günleri düşerek kalan yıllık izninizi hesaplar.
Bu araçtaki izin süreleri toplu iş sözleşmesindeki sürelerle aynı mı?
Hayır, araç yalnızca İş Kanunu'ndaki kanuni asgari izin sürelerini hesaplar; iş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz daha uzun izin süreleri öngörüyorsa gerçek hakkınız bu sonuçtan fazla olabilir.